Arbeidsrecht: gespecialiseerde arbeidsrecht juristen/ meesters in het arbeidsrecht
AGA juristen verstrekt degelijk arbeidsrecht advies. In huis heeft AGA juristen gespecialiseerde juristen voor arbeidsrecht, ook wel "meesters in het arbeidsrecht" afgestudeerd aan de universiteit, die steeds op de hoogte zijn van de meest recente ontwikkelingen en de laatste wijzigingen in het arbeidsrecht. De arbeidsrecht juristen van AGA juristen behandelen zowel zaken voor een werknemer als een werkgever. Mede daarom hebben wij een brede visie, zijn wij in staat elke arbeidsrechtelijke kwestie optimaal te doorgronden en er het best mogelijke resultaat uit te halen voor onze cliënt.
De rol van AGA Juristen
Een jurist van AGA juristen biedt bijstand in alle zaken binnen het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht. Bij (dreigend) ontslag, een reorganisatie, ziekte of re-integratie staat een deskundige jurist aan uw zijde. Samen met u bepaalt de jurist de juiste aanpak en zorgt voor een best mogelijke oplossing en resultaat. Adviseren, bemiddelen, procederen, onderhandelen of het opstellen van juridische documenten, de AGA jurist regelt het voor u.
Wetgeving
Het arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen werknemer en werkgever die is gebaseerd op de Nederlandse wetgeving en jurisprudentie. Een groot deel van deze wetgeving is dwingend van aard, dit houdt in dat niet afgeweken mag worden van deze wetgeving, wat biedt daarmee bescherming en rechten aan de werknemer. Deze bescherming en rechten reduceren het machtsverschil tussen de werknemer en werkgever, waardoor de werknemer vaak een sterke rechtspositie inneemt. Ons advies is dan ook om ten alle tijden gebruik te maken van deze rechten en bescherming. Schakelt dan ook bij een (dreigend) ontslag of een conflict omtrent een arbeidsovereenkomst dan ook altijd een arbeidsrechtjurist in. Bij AGA juristen kunt u gratis en vrijblijvend een ontslagcheck doen.
Ontslag een ingrijpende gebeurtenis
Als u als werknemer ontslagen wordt, heeft dat direct gevolgen voor uw privéleven. U komt in een onzekere periode terecht, waarin het nog onduidelijk is hoe uw ontslag wordt geregeld en of u aanspraak kunt maken op een WW-uitkering en ontslagvergoeding. Zorg dat u zich altijd juridisch laat bijstaan zodat u op een correcte wijze tot een oplossing komt en indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd dat uw recht op een WW-uitkering is veiliggesteld en een eerlijke reële ontslagvergoeding er tegenover staat.
Ontslag hoe werkt dat?
Heeft u te maken met een (dreigend) ontslag? Dan is het belangrijk om te weten dat uw werkgever u niet zomaar kan ontslaan. Uw werkgever zal ten eerste een goede ontslagreden moeten hebben. Heeft, of denkt uw werkgever een ontslagreden te hebben dan zal hij een ontslagprocedure moeten starten om u daadwerkelijk te kunnen ontslaan.
Wederzijds goedvinden
Vaak zal uw werkgever proberen om een ontslagprocedure te voorkomen. Uw werkgever wil het dienstverband dan met wederzijds goedvinden beëindigen. Dit doet uw werkgever door u een ontslagvoorstel, beëindigingovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Ook kan de werkgever u vragen om schriftelijk instemming te verlenen aan het ontslag.
Onze ervaring is dat het regelmatig voorkomt dat een werkgever de werknemer flink onder druk zet om snel akkoord te gaan met uw ontslag. Ga daarmee nooit direct akkoord! Uw werkgever moet u wettelijk gezien de tijd gunnen om juridisch advies in te kunnen winnen. Maak van deze tijd gebruik en laat u vrijblijvend door onze gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen adviseren.
Heeft u een ontslagvoorstel, een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst, of een verzoek om instemming of ontslagbrief ontvangen? Neemt u dan contact op met de arbeidsrechtjuristen van AGA juristen voor een gratis ontslagcheck.
Contact AGA Juristen
De juristen van AGA juristen kunnen een hele hoop voor u betekenen, zoals u tijdens het gehele traject begeleiden. Neem vrijblijvend contact op met één van onze deskundige juristen voor een 1e gratis intakegesprek.
TELEFOON: 040-8444523 (1ste intakegesprek gratis en vrijblijvend) (Bereikbaar ma t/m vr tussen 09.00u en 21.00u). Tevens zijn wij bereikbaar per e-mail:
E-MAIL: info@agajuristen.nl of contactformulier aan de rechterzijde van onze website.
Wet werk en zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015
Met de ingang van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 1 juli 2015, is er op dit gebied vrij veel veranderd. Het is mede daarom verstandig dat u indien u problemen ondervindt of een dreigend probleem heeft betreffende uw werk, dat u zich tijdig te laten informeren door een jurist over uw situatie.
Onze diensten
Er kan sprake zijn van een ontslag op staande voet of een dreigend ontslag waarbij u een vaststellingsovereenkomst heeft mogen ontvangen en u wilt graag weten wat uw rechtspositie is. Ook kan er sprake zijn van een (dreigend) geschil of een andere arbeidsrechtelijke vraag.
Wij helpen u graag met de navolgende situaties/kwesties:
De rol van AGA Juristen
Een jurist van AGA juristen biedt bijstand in de meeste zaken binnen het civiel recht. Bij een conflict inzake civiel recht, staat een deskundige jurist aan uw zijde. Samen met u bepaalt de jurist de juiste aanpak en zorgt voor de best mogelijke oplossing en resultaat. Adviseren, bemiddelen, procederen, onderhandelen of het opstellen van juridische documenten, AGA juristen regelt het voor u.
Contact AGA Juristen
De civielrechtjuristen van AGA juristen kunnen een hele hoop voor u betekenen, zoals u tijdens het gehele traject begeleiden. Neem vrijblijvend contact op met één van onze deskundige juristen voor een 1e gratis intakegesprek.
TELEFOON: 040-8444523 (1ste intakegesprek gratis en vrijblijvend) (Bereikbaar ma t/m vr tussen 09.00u en 21.00u). Tevens zijn wij bereikbaar per e-mail:
E-MAIL: info@agajuristen.nl of contactformulier aan de rechterzijde van onze website.
Meer informatie
Bovenin de zoekbalk van deze website, vindt u meer informatie over de specifieke rechtsgebieden en kwesties. Klik hiervoor bovenin de website op de zoekbalk! Meer informatie vindt u tevens via de links (blauw gekleurde tekstgedeelten)op deze pagina hierboven.